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Worum es hier geht …

Hallo und Willkommen auf eXperience unleashed, dem Employee Experience Blog! Mein Name ist Stefan Pohl, und ich freue mich sehr, Dich hier zu begrüßen.

Auf eXperience unleashed bekommst Du Einblicke, Geschichten und Tipps von Expertinnen, wie Du ein modernes, positives und ansprechendes Arbeitsumfeld schaffst, das Top-Talente anzieht und bindet. Egal, ob Du HR Verantwortlich, Führungskraft, Angestellt oder einfach nur neugierig auf eine moderne Arbeitswelt bist, hier bist Du richtig.

Sei also dabei, wenn wir die Macht der Employee Experience entfesseln und die vielfältigen Möglichkeiten erkunden, wie diese auch  deinen Unternehmenserfolg fördern kann.

Wer ist Stefan?

Zuerst möchte ich mich Dir einmal vorstellen, wer bin ich, wie kommt dass es gerade ich hier diese Zeilen schriebe, und warum widme ich mich dem Thema Employee Experience und bin der Meinung dazu etwas Sinnvolles beitragen zu können. Ich schreibe diese Zeilen gerade im wunderschönen 9ten Bezirk in Wien. Wie viele bin ich – ursprünglich aus dem südlichen Niederösterreich stammend – nach dem Studium der Arbeit wegen nach Wien gezogen, und mittlerweile das 15te Jahr ein begeisterter “Stadtmensch”.

Wenn ich mich nicht meiner Familie widme, dann gestalte ich das Arbeitsumfeld beim grössten Pharma-Arbeitgeber in Österreich in meiner Rolle als Employee Experience Lead mit. Ich bin Teil des HR Führungsteams und gemeinsam sind wir für knapp 5.000 Kolleginnen und Kollegen im Land zuständig.

Hier auch direkt ein kurzer Disclaimer: experience-unleashed ist ein ausschließlich privates Projekt, und steht in keinem Zusammenhang mit meinem Job oder meinem Arbeitgeber. Die Meinungen die du hier hörst sind selbstverständlich meine ganz persönlichen oder jene meiner Gäste.

Disclaimer

Einen ersten Hinweis warum ich mich gerade dem Thema „Employee Experience“ widme, hast du durch meinen Jobtitel ja bereits bekommen. Als einzige Erklärung warum du ausgerechnet mich jetzt hier hörst, würde dies aber zu kurz greifen

Wie ich zu Employee Experience gekommen bin

Denn das Thema wie ein modernes, positives, produktives und motivierendes Arbeitsumfeld aussehen soll, begleitet mich defacto bereits das 2te Jahrzehnt. Durchaus auch mit einem gewissen egoistischen Interesse, nämlich in welchem umfeld ich mich selbst am wohlsten fühle, und ich daher am effektivsten und besten arbeiten und Leistung bringen kann. Und vor dem Hintergrund, dass ich in den Unternehmen die ich kennenlernen durfte immer eine Diskrepanz zwischen dem, was Theorie und Forschung teilweise bereits seit Jahrzehnten als Handlungsempfehlungen herausgefunden hatten, und dem wie tatsächlich agiert wurde, vorfand. Warum dem so ist, und vor allem wie man und ich das ändern kann, hat mich einfach immer schon interessiert.

Und vielleicht war das auch der für mich vorgezeichnete Weg, kommend aus dem Maschinenbau und der Automatisierungstechnik, meinem ersten Fulltime Job im Sales und Key Account Management, meinem Informations- und Wissensmanagement Studium, den Einstieg in die Strategieabteilung eines österreichischen Paradekonzerns, den ersten Berührungspunkten mit Organisationsentwicklung und C-Level Persönlichkeiten, die Leitung von Prozessoptimierungs Teams, die Ausbildung und Arbeit als Lean und Six Sigma Black Belt an kritischen Problemlösungsprojekten, die Begleitung von Organisationstransformationen und schliesslich der Leitung der Personalentwicklung und in Folge der ganzheitlichen strategischen Verantwortung für die Employee Experience innerhalb eines Grosskonzerns.

experience-unleashed: das Projekt

Warum also nun dieser Blog und der gleichnamige Podcast? Nun, ich bin überzeugt dass die Themen die wir schon viele Jahre im Bereich der Customer Experience und der Experience Economy kennen, unweigerlich auch in die Unternehmen kommen werden, oder gerade schon kommen. Und ich bin davon überzeugt, dass jene Unternehmen, die sich diesen Themen frühzeitig widmen, einen klaren Wettbewerbsvorteil haben werden – und damit letztendlich auch am Markt reüssieren werden. Das Thema Employee Experience zu stärken, und im Ideal fall auch einen Schritt weiter zu bringen, um damit die Region Wien, vielleicht auch den Standort Österreich zu stärken, das liegt mir am Herzen.

Wenn auch Du an dem Thema und seinen Auswirkungen interessiert bist, dann freue ich mich, wenn Du mir hier folgst, meinen Newsletter abonnierst oder mir auf Instagram folgst. 🙂

Das soll es für diesen Blogpost gewesen sein. Wir lesen uns in Kürze wieder, bis dahin – bleibt gesund, und bis bald,

Stefan
PS.: Den Podcast hörst Du auf allen gängigen Podcast Plattformen, zB.: