Podcast-Folge #9 und der 10te Blogpost – Wow! Und ich kann euch schon verraten, Folge 10 mit einem wunderbaren Gast ist ebenfalls schon aufgenommen und wird kommende Woche veröffentlicht.
Ich hätte es Anfang Jänner, als ich mit Experience unleashed gestartet habe, nicht gedacht, dass ich hier Mitte März meine 9te Folge recorde und den mittlerweile 10ten Blogpost poste.
So far… worum ging es in den bisherigen Beiträgen?
#1/23 die Premierenfolge: Infos über diesen Podcast, über mich als Host, und was Du hier erwarten kannst.
#2/23 Unternehmenszertifizierungen: Inwiefern das Thema etwas mit Employee Experience zu tun hat, und wann du unter welchen Umständen meiner Meinung nach eine Zertifizierung wertvoll für Unternehmen ist.
#3/23 Die zwei aus meiner Sicht meist „übersehenen“ EX Faktoren: Entscheidungsfindung und Priorisierung
#4/23: In dieser Folge von eXperience unleashed dreht sich alles um einen systematischen Ansatz zu Employee Experience Design. Wie bzw. wo fange ich an? Woran kann ich mich orientieren? Welche Methoden habe ich kennengelernt, die sich für mich als erfolgreich und zielführend herausgestellt haben? Und an was gilt es alles zu denken, wenn ich mich auf den Weg mache?
#5/23: widmet sich der frage, Wer ist denn für eine ausgezeichnete Employee Experience verantwortlich?
#6/23: in meiner ersten Gastfolge sprach ich mit Elisabeth Petracs zum Thema Agilität, und erkunde, ob überhaupt, und wenn ja welche, Aspekte von Agilität Einfluß auf eine ausgezeichnete Employee Experience haben.
#7/23: in dieser Folge von eXperience unleashed betrachte ich ein Thema etwas genauer, das in der letzten Folge#6 mein Gast Elisabeth Petracs losgetreten hat, als sie als Beispiel eine eigene Candidate Experience geschildert hat
#8/23: Mein zweiter Gast im Interview – Mit Max Lammer spreche ich zum Thema – wer hätte es gedacht – Employee Experience, und erkunde, wo das Thema im österreichischen und deutschsprachigen Raum gerade steht.
So good… mehr Energie rausbekommen als reinstecken
Nach wie vor bekomme ich mehr energie zurück als ich hineinstecke. Ich bin mit tollen und interessanten neuen Menschen in Kontakt gekommen, habe alte und teilweise eingeschlafene Kontakte wieder reaktiviert.
Immer wieder sprechen mich Menschen auf den Podcast an und erzählen auch kurz, was sie gehört haben und wie sie das sehen.
Positives Feedback und Anerkennung für das was ich tue – was will man mehr.
So what…warum ich Euch das erzähle, und Ausblick in die Zukunft
Warum also jetzt diesen Blopost? Gib uns doch gleich die nächste Gastfolge zum nachlesen Stefan, hör ich vielleicht den oder die einen oder anderen gerade sagen oder denken 😀
Hatte ich eigentlich vor, zugegeben, aber …
Neben dem Employee Experience Thema und den Inhalten und tollen Interviews, ist für mich auch das Thema Podcasting als solches ein wichtiges. Also so rein Kompetenz mässig gemeint – ausprobieren, dazulernen, verändern besser werden!
Und da habe ich nun nach 10 Folgen (ja ich weiss, es ist erst die Folge 9 online, aber die Folge 10 ist bereits vorproduziert) einmal Resümee gezogen. Und beginnen möchte ich mit Zahlen, Daten, Fakten:
- Experience Unleashed ist einer von rund 2,5Mio Podcasts weltweit, und meine 9Folgen teil von rund 108Millionen Podcast folgen weltweit.
- Du der oder die du Experience Unleashed hörst, bist eine oder einer von über 10Mio deutschsprachigen Podcast Hörerinnen.
- Experience unleashed hat aktuell mit 25 regelmäßigen Hörer*innen und Abonnent*innen, und mit insgesamt knapp 240 gehörten Folgen eine kleine aber feine „Fangemeinde“ – Danke an Dich und Euch für das Interesse, die Abos und das Dranbleiben 🙂
- Laut Tom Buck, einem bekannten Podcaster und Youtube creator, geben die meisten Content creators zu früh auf, nämlich meist kurz bevor ihr Content und Ihre Hörerschaft richtig fahrt aufnimmt – ein Zeitraum der zwischen 3 und 6 Monaten liegen soll. Da heisst es für mich also noch etwas durchhalten 😀
- Und die meisten Podcasts kommen nicht über 7 bis 8 Folgen hinaus. Und diesen besonderen Meilenstein habe ich nun mit der Folge 9 geschafft bzw. überwunden. Und ich kann Euch sagen, nicht nur Folge 10 ist bereits ready, sondern auch die nächsten Interview Gäste bereits eingeladen und Themen für weitere zig Folgen auf der Liste …
Was könnt ihr in den kommenden Wochen und Monaten hier erwarten?
- Einen spannenden Interviewpartner zum Thema Führungskräfte und Führungskräfte entwicklung znd deren einfluss auf EX
- Einen Gast der uns erzählen wird was wir bei EX alles von CX lernen können
- Den ersten empfohlenen Gast einer meiner Interviewpartnerin Elisabeth Petracs, der meiner Einladung gefolgt ist, und den ich vor das Mikrofon holen werde
Was sich (vielleicht) ändern wird…
Ich habe euch ja vorhin erzählt, dass ich mehr Energie rauskriege aus dem Podcast als ich hinein stecke. Und damit das auch so bleibt, kann es sein dass sich etwas ändern wird in den kommenden Wochen. Ich merke dass nun wo der Frühling langsam Einzug hält, die Tage länger und die Wochenenden wärmer werden, ja dass es mich da einfach wieder mehr rauszieht in die Natur in meiner Freizeit. Also werde ich vor allem die Wochenenden mehr Zeit am Mountainbike und auf lässigen Trails verbringen, als vor dem Computerbildschirm, wie das im Winter der Fall war.
Das bedeutet, dass ich gerade überlege von der wöchentlichen Veröffentlichungsfrequenz auf eine 2-wöchentliche zu wechseln. Ich habe mich noch nicht 100% entschieden. Und Folge #10 kommt jedenfalls in einer Woche. Danach sind dann Osterferien und die erste Urlaubswoche für mich heuer angesagt – und in der werde ich keine Folge veröffentlichen werde. Tja und danach werden wir sehen, lasst euch überraschen.
Zur Entscheidung würde ich sehr gerne auch Eure Meinung und euren Input bekommen: was meint ihr, würdet ihr Experience Unleashed auch in 2-wöchentlichem Abstand hören, oder ist eine Folge pro Woche für Euch ein „Must“. Ich freue ich mich sehr, wenn Ihr mit mir Kontakt aufnehmt und Ihr mir Feedback gebt. Wenn Ihr das Thema auch nach-hören wollt, geht es hier zur gleichnamigen Podcast Folge #9/23. Und abonniert gerne auch meinen Newsletter oder folgt mir auf Instagram.
Damit bleibt mir noch Euch alles Gute zu wünschen – beibt´s gesund, und bis bald,
Stefan